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医脉同道:大健康行业如何俘获人才?

作者: 武汉新闻网 更新时间: 2021年11月25日 14:51:41 游览量: 52

简述:

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根据七普人口数据,2020 年我国 65 岁以上人口占比 13.5%,相比 2010 年的六普结果 65 岁以上人口占比 8.87%增加了 4.63 pct,我国老龄化程度进一步加深。在市场需求方面,随着人口老龄化,医疗服务需求不断增长,大健康企业数呈现井喷式增长。数据上,2020年大健康行业新注册企业已超过20万家,其中注册资金超过5000万的企业也在逐年增加。在企业数增长的另一面,人才岗位缺口随之上升,而想要吸引德才兼备的优秀人才加入,企业就要通过塑造“三高”(高绩效、高激励、高价值)文化来提升自己的吸引力。

医脉同道:大健康行业如何俘获人才?


挖掘用户深层次需求

面对三高三低(行业门槛高、从业年限高,学历要求高,管理能力低,人才吸引度低,品牌呈现度低)的长短板,大健康行业尤其是创新企业想要解决这些难题,需要从多个维度着手。

作为专注医药大健康垂直行业的平台,宗旨是协助客户基于企业人才发展战略指定人才规划,并且是第一家使用私域流量理念应用到招聘场景,精准岗位需求,挖掘用户深层次要求,为客户及时完成招聘计划。

大健康行业领域的“沉浸式”产品

医脉同道科锐国际旗下的一款医药行业垂直招聘平台自2020年2月上线至今,其注册的B端企业用户已接近一万。在今年上半年新增的7000家B端用户当中,75%都是中小规模创新企业,C端人才用户也已经超过了100万。

除了数量上的积累,在产品服务品质上,医脉同道是大健康专业领域的一款“沉浸式”的产品。医脉同道后台数据显示,2021年1-8月份,在医脉同道上注册的小微企业平均每发布一个职位,收到简历量是13.5份,这在高精准的垂直行业是一个非常可观的数据。另外,医脉同道NPS数据的不断攀升也反映了大健康行业对其产品服务的认可。

医脉同道:大健康行业如何俘获人才?


在大健康行业,科锐国际有300多人协助客户招聘医疗健康行业的高端管理人才和专业技术人才,包括CEO、CSO(首席科学官)甚至是毒理学家、生物统计学家等。依托和结合科锐25年医药行业人力资源深度服务经验,平台覆盖大量一线跨国药企及国内头部创新药企和与之相匹配的人才,尽显质量和专业度;平台呈现出的产品语言、使用环境、职能标签分类,技能标签分类等都体现出“更懂医药人和医药企业”

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